КЗоТ Украины: Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей - Знай свои права! <!--%IFTH1%0%-->- <!--%IFEN1%0%--> - Статьи - BABYMAMA-зачатие,беременность,роды,воспитание,здоровье
 
Пятница
30.07.2010
00:49
Приветствую Вас Невидимка
RSS
 
BABYMAMA
Главная РегистрацияВход
Статьи »
Меню сайта

Категории каталога
Справочник дет,лечебных учереждений [12]
Знай свои права! [22]
Мама и работа [6]
Готовимся к Свадьбе [9]
Секреты красоты и диеты [36]
Психология [22]
Хочу ребенка [184]
Планирование,зачатие, проблеммы бесплодия и вынашивания, ЭКО,ИКСИ, обследования
Все о беременности,родах [204]
9 месяцев счастливого ожидания,подготовка к рождению - в этой категории Вы найдете много интересного!
В помощь покупателю [1]
Рассказы наших форумчанок о родах [5]
Анотации к лекарствам [10]
Рейтинги Роддомов [49]
Пожалуйста оставьте свои отзывы о том, роддоме, в котором родились Ваши дети
Детское здоровье [10]
Наше здоровье [88]
Дети - все о них [265]
Уход,кормление, здоровье,воспитание, развитие
Клиники ЭКО [8]
Жилье мое [11]

Наш опрос
На этом сайте Вас больше всего заинтересовали
Всего ответов: 450

Главная » Статьи » Знай свои права!

КЗоТ Украины: Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Категория: Знай свои права! | Добавил: Lana (03.09.2008)
Просмотров: 2516 | Рейтинг: 3.0/2 |
Всего комментариев: 0

Имя *:
Email:
Код *:
Форма входа
Логин:
Пароль:

Поиск

Друзья сайта

Статистика

Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0


Copyright BABYMAMA © 2010
Хостинг от uCoz
Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет Топ100 - Семейный досуг Украина онлайн    Rambler's Top100